sábado, 14 de noviembre de 2009
jueves, 12 de noviembre de 2009
Información Delegado Comunitario Carabineros de Chile
Conozca a su Delegado Comunitario
Aqui puede revisar información como:
UNIDAD | GRADO | NOMBRE Y APELLIDOS | TELÉFONOS | COMUNA |
http://www.subsecar.cl/html/comun-delegado.html
martes, 3 de noviembre de 2009
REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL, REAJUSTA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL Y EL SUBSIDIO FAMILIAR
MINISTERIO DE HACIENDA
SUBSECRETARIA DE HACIENDA
LEY NÚM. 20.359
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente
Proyecto de ley:
"Artículo 1º.- Elévase, a contar del 1 de julio de 2009, de $159.000.- a $165.000.- el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio de 2009, de $118.690.- a $123.176.- el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio de 2009, el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de $102.558.- a $106.435.-.
Artículo 2°.- Reemplázase, a contar del 1 de julio del año 2009, el inciso primero del artículo 1º de la ley Nº18.987, por el siguiente:
"Artículo 1º.- A contar del 1 de julio del año 2009, las asignaciones familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, reguladas por el decreto con fuerza de ley Nº150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrán los siguientes valores, según el ingreso mensual del beneficiario:
- De $6.500.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $170.000.-;
- De $4.830.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $170.000.- y no exceda los $293.624.-;
- De $1.526.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $293.624.- y no exceda los $457.954.-, y
Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $457.954.- no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo.".
Artículo 3°.- Fíjase en $ 6.500.- a contar del 1 de julio del año 2009, el valor del subsidio familiar establecido en el artículo 1º de la ley Nº18.020.
Artículo 4°.- El mayor gasto que represente durante el año 2009 la aplicación de los artículos 2° y 3° de la presente ley incrementará en el monto que resulte la suma del valor neto correspondiente a que se refiere el artículo 4° de la ley N° 20.314, y se financiará con cargo a los recursos del Tesoro Público.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 22 de junio de 2009.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.- Andrés Velasco Brañes, Ministro de Hacienda.- Claudia Serrano Madrid, Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda atentamente a usted, María Olivia Recart Herrera, Subsecretaria de Hacienda.
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SUBSECRETARIA DE HACIENDA
LEY NÚM. 20.359
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente
Proyecto de ley:
"Artículo 1º.- Elévase, a contar del 1 de julio de 2009, de $159.000.- a $165.000.- el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio de 2009, de $118.690.- a $123.176.- el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.
Elévase, a contar del 1 de julio de 2009, el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de $102.558.- a $106.435.-.
Artículo 2°.- Reemplázase, a contar del 1 de julio del año 2009, el inciso primero del artículo 1º de la ley Nº18.987, por el siguiente:
"Artículo 1º.- A contar del 1 de julio del año 2009, las asignaciones familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, reguladas por el decreto con fuerza de ley Nº150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrán los siguientes valores, según el ingreso mensual del beneficiario:
- De $6.500.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $170.000.-;
- De $4.830.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $170.000.- y no exceda los $293.624.-;
- De $1.526.- por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $293.624.- y no exceda los $457.954.-, y
Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $457.954.- no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo.".
Artículo 3°.- Fíjase en $ 6.500.- a contar del 1 de julio del año 2009, el valor del subsidio familiar establecido en el artículo 1º de la ley Nº18.020.
Artículo 4°.- El mayor gasto que represente durante el año 2009 la aplicación de los artículos 2° y 3° de la presente ley incrementará en el monto que resulte la suma del valor neto correspondiente a que se refiere el artículo 4° de la ley N° 20.314, y se financiará con cargo a los recursos del Tesoro Público.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 22 de junio de 2009.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.- Andrés Velasco Brañes, Ministro de Hacienda.- Claudia Serrano Madrid, Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda atentamente a usted, María Olivia Recart Herrera, Subsecretaria de Hacienda.
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jueves, 29 de octubre de 2009
martes, 27 de octubre de 2009
ALGUNAS TENDENCIAS DE TRANSFORMACIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO
Zoom Laboral 09
1.Crecimiento del sector de los servicios y la mayor importancia que tendrá el alineamiento de las personas al ser éstas
parte de lo que se ofrece.
2.Integración creciente de la mujer en el trabajo y la necesidad de gestionar las igualdades
y complementariedades de género.
3.La mayor educación en la población generará una presión por trabajos más satisfactorios.
4.El mejoramiento del nivel educacional hará disponible a personal calificado más jóvenes.
5.Los nuevos medios tecnológicos que incrementan la conectividad y desvinculan al trabajo
de un espacio físico determinado.
6.El envejecimiento de la población y la necesidad de administrar al personal senior.
7.La brecha de conocimiento jefe/supervisado se invierte, generando la necesidad de un nuevo modelo de liderazgo.
8.Crecimiento de las subcontrataciones crea demandas por modelos de trabajo y prácticas de integración.
9.La independencia profesional como nueva opción de condición laboral donde el contrato es la boleta de honorarios.
10.El trabajo como fuente de gratificación más que de sacrificio crea presiones por un trabajo entretenido y con sentido.
11.La globalización de los mercados y la inmigración crea la necesidad de desarrollar un perfil multicultural tanto para
explorar como para acoger.
12.La reducción de los ciclos laborales genera la necesidad de gestionar personal de permanencia cada vez más acotada.
13.El cambio crea la necesidad del trabajo reflexivo, de reinvención profesional, de segundas carreras, de recapacitarse,
donde la confluencia del trabajo con la educación tendrá un rol cada vez más clave.
14.El valor del tiempo de ocio y la ausencia de éste por la extensión de las jornadas laborales genera
la demanda de un trabajo armonioso con el cuerpo y el espíritu.
15.La presión laboral creciente instalará al trabajo como fuente potencial de enfermedades
físicas y psicológicas (stress, depresión alcoholismo, drogadicción, suicidios, etc.) que hay que administrar.
16.Retroceso creciente de las defensas colectivas y del rol sindical y la demanda creciente
de un tratamiento individualizado creará la necesidad de una gestión de personas segmentada
y hasta incluso a la medida.
Encuentra el estudio completo en
http://www.visionhumana.cl/imghumana/archivos/20.pdf
1.Crecimiento del sector de los servicios y la mayor importancia que tendrá el alineamiento de las personas al ser éstas
parte de lo que se ofrece.
2.Integración creciente de la mujer en el trabajo y la necesidad de gestionar las igualdades
y complementariedades de género.
3.La mayor educación en la población generará una presión por trabajos más satisfactorios.
4.El mejoramiento del nivel educacional hará disponible a personal calificado más jóvenes.
5.Los nuevos medios tecnológicos que incrementan la conectividad y desvinculan al trabajo
de un espacio físico determinado.
6.El envejecimiento de la población y la necesidad de administrar al personal senior.
7.La brecha de conocimiento jefe/supervisado se invierte, generando la necesidad de un nuevo modelo de liderazgo.
8.Crecimiento de las subcontrataciones crea demandas por modelos de trabajo y prácticas de integración.
9.La independencia profesional como nueva opción de condición laboral donde el contrato es la boleta de honorarios.
10.El trabajo como fuente de gratificación más que de sacrificio crea presiones por un trabajo entretenido y con sentido.
11.La globalización de los mercados y la inmigración crea la necesidad de desarrollar un perfil multicultural tanto para
explorar como para acoger.
12.La reducción de los ciclos laborales genera la necesidad de gestionar personal de permanencia cada vez más acotada.
13.El cambio crea la necesidad del trabajo reflexivo, de reinvención profesional, de segundas carreras, de recapacitarse,
donde la confluencia del trabajo con la educación tendrá un rol cada vez más clave.
14.El valor del tiempo de ocio y la ausencia de éste por la extensión de las jornadas laborales genera
la demanda de un trabajo armonioso con el cuerpo y el espíritu.
15.La presión laboral creciente instalará al trabajo como fuente potencial de enfermedades
físicas y psicológicas (stress, depresión alcoholismo, drogadicción, suicidios, etc.) que hay que administrar.
16.Retroceso creciente de las defensas colectivas y del rol sindical y la demanda creciente
de un tratamiento individualizado creará la necesidad de una gestión de personas segmentada
y hasta incluso a la medida.
Encuentra el estudio completo en
http://www.visionhumana.cl/imghumana/archivos/20.pdf
Ranking reputación empresas 09
http://especiales.latercera.cl/especiales/2009/ranking_reputacion/index.html
viernes, 2 de octubre de 2009
Simulador de Crédito social Caja Los Andes
Compañeros:
Para Simulación de Créditos sociales de la Caja Los Andes.
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