ALGUNAS TENDENCIAS DE TRANSFORMACIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO

Zoom Laboral 09

1.Crecimiento del sector de los servicios y la mayor importancia que tendrá el alineamiento de las personas al ser éstas

parte de lo que se ofrece.

2.Integración creciente de la mujer en el trabajo y la necesidad de gestionar las igualdades
y complementariedades de género.

3.La mayor educación en la población generará una presión por trabajos más satisfactorios.

4.El mejoramiento del nivel educacional hará disponible a personal calificado más jóvenes.

5.Los nuevos medios tecnológicos que incrementan la conectividad y desvinculan al trabajo
de un espacio físico determinado.

6.El envejecimiento de la población y la necesidad de administrar al personal senior.

7.La brecha de conocimiento jefe/supervisado se invierte, generando la necesidad de un nuevo modelo de liderazgo.

8.Crecimiento de las subcontrataciones crea demandas por modelos de trabajo y prácticas de integración.

9.La independencia profesional como nueva opción de condición laboral donde el contrato es la boleta de honorarios.

10.El trabajo como fuente de gratificación más que de sacrificio crea presiones por un trabajo entretenido y con sentido.

11.La globalización de los mercados y la inmigración crea la necesidad de desarrollar un perfil multicultural tanto para

explorar como para acoger.

12.La reducción de los ciclos laborales genera la necesidad de gestionar personal de permanencia cada vez más acotada.

13.El cambio crea la necesidad del trabajo reflexivo, de reinvención profesional, de segundas carreras, de recapacitarse,

donde la confluencia del trabajo con la educación tendrá un rol cada vez más clave.

14.El valor del tiempo de ocio y la ausencia de éste por la extensión de las jornadas laborales genera
la demanda de un trabajo armonioso con el cuerpo y el espíritu.

15.La presión laboral creciente instalará al trabajo como fuente potencial de enfermedades
físicas y psicológicas (stress, depresión alcoholismo, drogadicción, suicidios, etc.) que hay que administrar.

16.Retroceso creciente de las defensas colectivas y del rol sindical y la demanda creciente
de un tratamiento individualizado creará la necesidad de una gestión de personas segmentada
y hasta incluso a la medida.


Encuentra el estudio completo en

http://www.visionhumana.cl/imghumana/archivos/20.pdf