viernes, 27 de febrero de 2015
Este Sindicato ya no existe
martes, 13 de marzo de 2012
COMUNICADO FENATRAL
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE EMPRESAS LACTEAS DE CHILE
Jorge Alessandri Rodríguez 10800 San Bernardo RSU 13.02.413 Fonofax 4203280 fenatral@yahoo.es fenatralchile.blogspot.com
Estimados Compañeros:
Durante
Por lo anterior y dado el interés que ellos manifestaron, el día viernes 16 de marzo, a las 12.00 en la sala AEM de San Bernardo, con participación de dirigentes de Soprole, Prolesur y Comercial Santa Elena, se realizará esta importante reunión. En ella se continuaran abordando y analizando estas inquietudes, las que esperamos traigan como resultado mejoras en las condiciones laborales, sociales y de seguridad para todos los trabajadores de Soprole y de sus filiales.
El Directorio
San Bernardo, 12 de marzo 2012
viernes, 17 de febrero de 2012
Columna de opinión
Fallo Colusión Farmacias
Por Cristián Sepúlveda R.
Dirigente Sindicato Vendedores Soprole
Confusión, rechazo y furia ha generado en la opinión pública el fallo del Tribunal de la libre competencia que condena a pagar multas a las principales cadenas de farmacias por el delito de colusión.
Confusión porque tales multas son de beneficio estatal y no se contemplan reparaciones a los consumidores afectados.
Rechazo porque cuando hace algunos años se elimina el castigo de cárcel y se suben los valores de las multas, quedan estos personajes responsables de tales delitos libres de polvo y paja.
Rabia, porque además de los puntos antes mencionados, los precios han seguido en alza sostenida (se habla de un 48% desde 2008 al día de hoy) y queda la sensación de impunidad de los responsables de la colusión. No olvidemos que estos, son administradores y ejecutivos de empresas que por mostrar resultados, ganancias y utilidades, no trepidan en cometer los más terribles atropellos a los derechos de los consumidores, usuarios y peor aún, atentar en contra de la salud y calidad de vida de las personas que dependen de los medicamentos para superar o mitigar el dolor o las molestias producidas por alguna enfermedad.
Enlace Blog: El Acosador y las circunstancias
Mobbing o Acoso Laboral
Para la existencia del mobbing tiene que existir, un agresor que se inclina hacia el uso de la violencia como forma de obtener sus logros, satisfacer sus intereses o resolver conflictos, una víctima proclive y darse la oportunidad: la falta de controles internos o externos.
La debilidad de la victima radica en que se encuentra en una situación de inferioridad frente al acosador, la falta de apoyo social y la dificultad a la hora de recabar pruebas y testigos.
Lee este artículo completo en:
viernes, 30 de diciembre de 2011
http://www.rel-uita.org/sindicatos/con_aldo_lezana.htm
Con Aldo Lezana
SOPROLE-FONTERRA:
sed de revancha
Los Sindicatos No1, No2 y de Vendedores de SOPROLE, se encuentran movilizados por diversos temas sobre los que acaban de difundir una denuncia pública que implica a varias empresas propiedad de la transnacional láctea FONTERRA. Sirel dialogó con Aldo Lezana, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de Empresas Lácteas de Chile (FENATRAL), quien aportó más datos al respecto.
-¿Cómo se llega a esta situación conflictiva?
-Esto es una consecuencia de la falta de comunicación de la empresa con los Sindicatos. Ella está tomando medidas unilateralmente y varias están fuera del marco legal.
-¿Puedes poner algún ejemplo?
-En primer lugar podemos citar que desde hace muchos años tenemos un derecho adquirido por el cual los tres primeros días de licencia médica los pagaba la compañía, y ahora decidieron poner un tope de dos eventos de enfermedad anuales.
Nosotros rechazamos esta imposición y seguramente llegaremos a los tribunales para defender este derecho. El Sindicato No 2 ya ha sentado jurisprudencia al respecto en una acción anterior, y hemos enviado ahora copia de ese dictamen el Ministerio del Trabajo.
No se debe vincular un estímulo económico con la seguridad y la salud laborales.
-¿Qué otra preocupación tiene?
-La accidentabilidad nos está preocupando mucho, por ejemplo, creemos que los incentivos están mal otorgados. Los equipos de autogestión que están en producción tienen incluidos dentro de sus bonos de productividad los eventos de accidentes laborales.
-¿Qué significa eso?
-La productividad del trabajo de una máquina es medida cada tres meses, y si en ese periodo hubo un accidente eso bajará el promedio del bono que debería percibir el trabajador. Nos parece que no se debe vincular un estímulo económico con la seguridad y la salud laborales.
Asimismo, hay accidentes que se esconden, que no son derivados al sistema mutual de salud donde quedarían obligatoriamente registrados, sino que son derivados al ISAPRE* que cuando percibe que se trata de un accidente laboral no atiende al trabajador y lo deriva hacia el sistema mutual. El accidentado pasa de un lado a otro con perjuicio para su salud y con costos para el Sindicato.
Hemos advertido reiteradamente, además, que ya no alcanza solamente con ser previsores ante los accidentes, sino que tenemos que asumir los casos de enfermedades profesionales. Existen trabajadores que se han dañado seriamente con hernias, tendinitis (lesiones por esfuerzos repetitivos), problemas de columna y largas licencias médicas a raíz de esfuerzos desmedidos y reiterados por malas condiciones laborales.
Nuestro reclamo es que se debe contratar a un técnico en ergonomía que analice las tareas que se realizan y detecte aquellas que pueden derivar a corto, mediano y largo plazo en una enfermedad profesional, y si eso ocurre, que se asegure que el trabajador reciba una asistencia adecuada y no como ahora que nadie se hace cargo.
Se tiene que entender que ya no solo se debe poner el foco en la producción, sino que también hay que ponerlo en las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores.
-¿Qué otro problema están enfrentando?
-Estamos asistiendo a situaciones de persecución sindical. Tenemos el caso de un compañero del sur del país que fue amonestado por hacer uso del permiso sindical. En la capital, Santiago, también tenemos un dirigente a quien no se le está pagando el salario por la misma razón.
Los trabajadores se están cansando de ser ellos quienes llevan en su espalda el peso del éxito empresarial a costa de su propia salud.
A pesar de que estamos en una empresa que lidera el mercado lácteo chileno, nos preocupa mucho que se esté creando un mal clima laboral innecesariamente, ya que sólo es cuestión de sentarse a dialogar, reconocer que las políticas que se han implementado en estos temas son erróneas, y ponernos a trabajar en conjunto para acordar una “carta de navegación” en común que nos permita ir resolviendo las adecuaciones necesarias a mediano y largo plazo.
Pero la compañía está aplicando la política del avestruz, que es esconder la cabeza con la esperanza de que pase la crisis. Y mientras tanto ejerce su autoridad de manera unilateral. Le hemos enviado una nota al presidente del Directorio de la empresa advirtiéndole que estas políticas, en vez de sumar comenzarán a restarle, porque los trabajadores se están cansando de ser ellos quienes llevan en su espalda el peso del éxito empresarial a costa de su propia salud.
-¿Este clima es el habitual en la relación con Fonterra o es una situación reciente?
-Es probable que ellos hayan quedado molestos después de las negociaciones en las plantas del sur del país, especialmente por la huelga realizada en la fábrica de Osorno a mediados de este año. Como represalia directa a uno de nuestros compañeros de la Directiva, a su regreso a Santiago luego de finalizada la huelga que él estuvo apoyando, le fue retenido el sueldo lo que motivó una denuncia por nuestra parte ante la Inspección de Trabajo. Esta situación aún no está completamente aclarada y es una clara expresión de un revanchismo que nos molesta.
Nosotros siempre estamos dispuestos a conversar porque pensamos que la comunicación el diálogo y la negociación son los caminos positivos para ambas partes.
-¿Qué pasos darán a continuación?
-Esta semana es muy probable que estemos iniciando una acción judicial por el tema de los tres días de licencia por enfermedad; también estamos pidiendo una reunión con los servicios mutuales de salud para que ellos pongan un técnico en ergonomía que compruebe que algunas de las tareas que se realizan son potencialmente generadoras de enfermedades y accidentes laborales.
Somos conscientes de que si la compañía tiene una posición de liderazgo en el mercado es también gracias al profesionalismo y calidad técnica de los trabajadores, por lo que nos parece injusto el trato que se les está dando así como a su organización que son los Sindicatos.
En Montevideo, Carlos Amorín
Rel-UITA
26 de diciembre de 2011
http://www.rel-uita.org/sindicatos/con_aldo_lezana.htm
viernes, 16 de diciembre de 2011
CAMPAÑA
LLAMAMOS A LAS AUTORIDADES DE NUESTRO PAIS A REBAJAR O ELIMINAR EL IMPUESTO ESPECIFICO DE LOS COMBUSTIBLES A LAS PERSONAS.
Carta elaborada por dirigentes sindicales Soprole
Publicamos para su conocimiento, análisis y discusión.
viernes, 28 de octubre de 2011
http://www.nuevoposnatal.cl/
Post-Natal
Encuentra aquí,
todo lo que quieres saber de este beneficio.
lunes, 24 de octubre de 2011
Enlace CIPERCHILE.CL
PARA ELUDIR EVENTUAL PAGO DE INDEMNIZACIONES
La carrera de los ex ejecutivos de La Polar para disimular su millonario patrimonio
Publicado: 13.10.2011
domingo, 23 de octubre de 2011
Información de FENATRAL
sábado, 22 de octubre de 2011
elmostrador.cl
Ministra Matthei destaca aprobación en general de proyecto que termina con abusos de multirut
Por unanimidad la Sala del Senado aprobó en general la iniciativa, que a juicio de la secretaria de Estado ayudaría a terminar con "una serie de injusticias" para con los derechos laborales de los trabajadores.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, participó ayer de la votación en la Sala del Senado, que aprobó la idea de legislar sobre el proyecto de ley que modifica el concepto de empresa, también conocido como multirut.
Por 24 votos a favor, cero en contra y ninguna abstención, la iniciativa fue aprobada en general, estableciéndose así un plazo de dos meses para que tanto el Ejecutivo, como los propios senadores ingresen indicaciones al proyecto.
La ministra Matthei valoró el resultado, el cual aseguró es un importante paso para terminar con el abuso que realizan algunas organizaciones. “El que una misma empresa se esconda bajo la fachada de distintos Rut, para no cumplir los derechos laborales, ya sea el derecho a sindicalizarse, el de negociación colectiva, el derecho a la sala cuna, es grave,” señaló la autoridad.
“Todos hemos estado de acuerdo en solucionar el problema y por eso debemos buscar una fórmula que restablezca los derechos de los trabajadores”, agregó Matthei.
“Debemos examinar, de forma muy exhaustiva, si distintos Rut se comportan como la misma empresa. Pero con el mismo cuidado debemos establecer la diferencia de quienes, a pesar de tener accionistas en común o mismos dueños, son realmente distintas empresas”, señaló la autoridad.
Para ello, explicó, una posible fórmula para resolver esta problemática es que algún tipo de instancia legal, y a petición de las propias partes interesadas, determine si una empresa está o no haciendo abusos del multirut para efectos laborales.
jueves, 13 de octubre de 2011
Información del campeonato FUTSAL
Por Juan Riquelme
1. Primer partido victoria de 6 – 4
2. Segundo partido victoria de 9 - 7
.- diferencia de goles a favor 4 goles.
.-Partidos jugados 2 de 3.
.-Próximo partido día 20 de Octubre a las 20.00 hrs.
martes, 20 de septiembre de 2011
ENLACE GUIOTECA.COM
Cómo cuidar los neumáticos de su auto
Manejar no es sólo subirse a un auto y guiarlo por donde uno quiere ir.
También hay que fijarse en algunos elementos fundamentales, como
los neumáticos, que por si no se había dado cuenta, son los únicos puntos de contacto con el suelo, por lo que de ellos depende buena parte de la seguridad de un auto: su estabilidad, su habilidad para detenerse y su agarre en condiciones de lluvia o barro, dependen del buen estado de la superficie de rodadura de los neumáticos.
Por eso les dejo unos consejos para mantenerlos adecuadamente y mantener una conducción segura. Y para no meter la pata, la gente de Michelin me ha aportado con muchos datos.
-¿Cómo saber si mis neumáticos están desgastados?
Los neumáticos siempre tienen algún tipo de marca que aparece cuando el nivel de desgaste llega a un punto crítico. Los neumáticos Michelin, por ejemplo, llevan unos Bibendum (el típico personaje gordito de la marca) situados en el hombro que indican el emplazamiento de los testigos de desgaste situados en las ranuras principales del dibujo. Estos testigos son pequeños resaltes en el
de los surcos o de las esculturas. Si la altura de goma llega al nivel del resalte (límite legal 1,6 mm), significa que hay que cambiar los neumáticos.
Pero ojo, que no es buena idea dejar que los neumáticos se desgasten hasta ese punto cuando se espera circular por superficies resbaladizas, como la nieve. Ahí, la profundidad del surco debe ser igual o mayor que 3,5 mm
ENLACE GUIOTECA.COM
¿Cómo manejamos los chilenos?
terrogante que inmediatamente surge es la siguiente: ¿cómo podemos ser mejores conductores? Hay que remontarse a agosto de 2008, cuando tres importantes empresas: CCU, Derco yTerpel lanzaron la campaña Manejo Mejor, la que buscaba incentivar una autoevaluación sobre cuáles son las verdaderas costumbres a la hora de conducir, dejando al descubierto que las mujeres al volante usan más el cinturón de seguridad y respetan en mayor medida los límites de velocidad. Los hombres los sobrepasan. Usan menos el cinturón y muchos no respetan los estacionamientos para embarazadas.
Mientras que los jóvenes son los más arriesgados, además de manejar a mayor velocidad, suelen comer y fumar mientras manejan. Son los que menos emplean el cinturón al ir como pasajeros.
Esta campaña propuso diez simples medidas para ser mejores conductores:
1) Si ha bebido alcohol no maneje.
2) Traslade a guaguas y niños menores en sillas de seguridad.
3) No arroje basura desde el auto a la autopista, calle o carretera.
4) Respete siempre la restricción vehicular.
5) Evite tocar la bocina en medio de un taco.
6) Respete a los peatones en pasos de cebra y cruces regulados (con semáforos).
7) Respete los estacionamientos para discapacitados y embarazadas.
8) Mientras maneje no coma, fume ni hable por celular.
9) Respete a los ciclistas y motociclistas.
10) Use siempre el cinturón de seguridad.
VEA EL ARTICULO COMPLETO EN:
martes, 23 de agosto de 2011
Enlace Diario La Tercera
Sepa quiénes convocan al paro nacional del próximo miércoles y jueves
Para el 24 y 25 de agosto la CUT convocó un Paro Nacional Ciudadano, el cual propone incluso crear una nueva Constitución para el país. A la multisindical se han sumado diversas organizaciones sociales, estudiantes y sindicatos. Aquí algunos de sus representantes.
Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
El actual presidente de la CUT, Arturo Martínez (PS), vive su tercer período consecutivo a la cabeza de la multisindical que cuenta con 783 mil afiliados. Es reconocido por un perfil negociador.
Actualmente enfrenta un quiebre entre la actual directiva y algunos de sus principales asociados, quienes cuestionan la pérdida de influencia de la CUT, y exigen mayor transparencia en el manejo financiero y político del organismo. Frente a ello, ha defendido su gestión y sostiene que "la CUT no ha perdido protagonismo" y que ello quedará demostrado en el paro nacional.
Adelantó que no será candidato a la CUT para las elecciones de 2012 y que no descarta volver a intentar ser diputado, tras su fallida postulación a la Cámara Baja en 2009.
Fue fuertemente cuestionado luego de conocerse que tras el discurso presidencial del 21 de mayo pasado, fue a almorzar con otros dirigentes sindicales hasta un restaurante de Valparaíso, donde la cuenta ascendió a 600 mil pesos.
Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef)
El Directorio Nacional de la Anef está integrado por 23 dirigentes. En 1996, Raúl de la Puente asumió como presidente de la Anef, gremio que congrega a 65 mil funcionarios públicos.
El 6 de septiembre competirá con cinco listas en las elecciones de la Anef para el periodo 2011-2013, entre ellas una encabezada por la Asociación de Diplomáticos de Carrera (Adica) cuyo presidente Francisco Devia, asegura que la lista Nuevos Rumbos para la Anef terminará con el monopolio de un sector que "ha transformado a la Anef en un partido político más".
El presidente de la CUT, Arturo Martínez, señaló recientemente que desde la negociación del salario mínimo, existen diferencias con el gremio de los empleados públicos.
Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)
El presidente de la CTC es Cristián Cuevas, militante del PC y consejero de la CUT.
Junto a la Confusam, anunció que abandonará la multigremial en caso de que la directiva de la CUT no haga públicos sus balances financieros en un plazo de 30 días. Además, responsabiliza a Arturo Martínez de las "conductas inadecuadas" que han dañado y hecho perder legitimidad al movimiento multisindical.
Entre los gremios de trabajadores, es reconocido por un perfil más confrontacional. Es uno de los nombres que suena como posible alternativa a encabezar la CUT, junto al dirigente de la Federación de Profesionales de la Salud (Fenpruss), Claudio González, o el timonel de la Anef, Raúl de la Puente.
Confederación Nacional de Funcionarios de Salud Municipalizada (Confusam)
La Confusam tiene más de 250 asociaciones, 23 federaciones y 5 mil afiliados. Carolina Espinoza es presidenta de la directiva desde 2010.
En su mandato ha tenido una relación tensa con el ministro de Salud, Jaime Mañalich, de quien ha dicho que ha boicoteado la salud pública.
Uno de los desencuentros de la dirigenta con el titular de Salud, tuvo que ver con los dichos del secretario de Estado con respecto a los descuentos salariales aplicados a los trabajadores de salud que paralizaron sus funciones en abril pasado. Frente a ello, la dirigenta lo calificó de "patrón de fundo".
Colegio de Profesores
Jaime Gajardo se desempeña desde 2007 como presidente del Colegio de Profesores, organismo que reúne a 80 mil docentes de los 170 mil existentes en el país. Además es miembro de la comisión política del comité central del PC y Secretario General de la CUT.
Desde que asumió como presidente del Magisterio ha liderado diversos paros, tanto en los gobiernos de la Concertación como el actual. Ha sido uno de los rostros más visibles del conflicto estudiantil, junto con la Confech y los estudiantes secundarios.
En 2008 postuló a la presidencia de la CUT con una lista liderada por él y Cristián Cuevas. Le han dicho que representa una visión radicalizada del movimiento sindical.
Confederación de Estudiantes de Chile (Confech)
La Confech está compuesta por más de 20 federaciones de las universidades del Consejo de Rectores (tradicionales). Es la única organización estudiantil de carácter nacional y tiene más de diez años de historia.
Entre sus máximos representantes se encuentra Camila Vallejo (presidenta Fech), egresada de geografía de la Universidad de Chile y militante de las Juventudes Comunistas, Giorgio Jackson (presidente de la Feuc) y Camilo Ballesteros (presidente Feusach), quien es considerado en La Moneda como el principal articulador del movimiento.
Federación de Sindicatos de Metro (Fesimetro)
El presidente de Fesimetro es Eugenio Valenzuela, quien además es consejero Nacional de la CUT. Desde 1975 trabaja en Metro, año en que ingresó como Técnico electromecánico. Actualmente se desempeña como regulador eléctrico y es militante del Partido Comunista.
Federación Nacional de Trabajadores Portuarios (Fenatraporchi)
Hernán Bravo es presidente de Fenatraporchi, quien también ocupó el cargo de Vicepresidente Nacional al interior de la CUT, cargo que ejerció hasta 2005. Lleva 41 años de servicio portuario, siendo uno de los trabajadores más antiguos de la Empresa Portuaria Valparaíso.
http://www.latercera.com/noticia/nacional/2011/08/680-388131-9-sepa-quienes-convocan-al-paro-nacional-del-proximo-miercoles-y-jueves.shtml
sábado, 6 de agosto de 2011
Visita Dirigentes Japoneses a Planta SOPROLE
En el contexto de la visita de Dirigentes Japoneses
representantes de Japan International Labour Foundation, (J I L A F) en Chile,
en la cual pudimos compartir experiencias en relación a las realidades de ambos países y
hacer un recorrido por la planta de San Bernardo.
A continuación compartimos con Uds. fotografías de esta actividad.
miércoles, 3 de agosto de 2011
COMUNICADO Federación de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas de Chile (Fenatral)
A todos los trabajadores de Soprole:
En el contexto de nuestras actividades como Fenatral y Confederación-Confedach, queremos comunicarles que mañana jueves 04 de agosto de 2011, recibiremos en nuestras oficinas una delegación de compañeros Directores Sindicales de Japón, invitados por la CUT Nacional, pertenecientes a la Japan International Labour Foundation, JILAF, los cuales realizaremos una reunión para compartir e intercambiar experiencias que nos permitan conocer diferentes realidades del ámbito laboral, las que sin duda serán de mucha utilidad para ambas partes.
Dentro del programa a realizarse, está contemplada una visita a las Plantas productivas de San Bernardo.
También queremos destacar la disponibilidad de la Administración de Soprole que nos otorgó amplias facilidades para realizar esta actividad.
EL DIRECTORIO
Santiago, 03 de agosto de 2011